Министерство образования и науки Красноярского края (далее – Министерство) в рамках мероприятий по привлечению учителей в сельские школы края, предусмотренных долгосрочной целевой программой «Дети», утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 23.11.2009 № 600-п, информирует о подведении итогов конкурсного отбора вакансий и объявляет конкурс педагогов на замещение 99 вакансий в сельских школах Красноярского края.

По итогам конкурсного отбора предметных вакансий сформирован перечень вакансий, в который вошли 157 вакансий школ, расположенных в 31 муниципальном образовании Красноярского края. В общей сложности на конкурс вакансий заявилась 31 территория, число заявленных на конкурс вакансий составило 203.
46 вакансий отсеяны по формальным критериям как несоответствующие критериям программы:
33 вакансии находятся в школах, расположенных не в сельской местности,
а в поселках городского типа, рабочих поселках, городах;
12 вакансий обеспечены нагрузкой менее 18 часов;
1 вакансию сняла школа, так как в период проведения конкурса
на нее заявился педагог.
Рейтинг 157 отобранных вакансий представлен на сайте Министерства
в разделе «Поддержка молодых учителей Красноярского края».
На замещение вакансий, представленных в данном перечне, Министерство
в срок до 1 августа 2012 года осуществляет прием заявок.
Как и в прошлом году по итогам конкурса каждому из 99 педагогов из средств краевого бюджета предоставляются денежные выплаты, муниципальные образования обеспечивают педагогов жильем.
Обращаем Ваше внимание на изменения, произошедшие в условиях конкурса педагогов 2012 года.
1. Увеличен возраст участников конкурса. К участию в конкурсе 2012 года приглашаются учителя в возрасте до 45 лет, имеющие высшее или среднее профессиональное (педагогическое) образование, готовые заключить трудовой договор со школой, расположенной в сельской местности, имеющей вакансии,
не занятые более года, из числа предварительно отобранных вакансий.
2. Сократился период времени, на который педагог должен заключить договор с общеобразовательным учреждением, в рамках реализации программы. Победители конкурса педагогов 2012 года должны заключить трудовой договор
о работе в общеобразовательном учреждении, расположенном в сельской местности, сроком на 2 года.
3. Введена дифференцированность денежных выплат. В 2012 году денежные выплаты являются дифференцированными в зависимости от количества баллов, которые может набрать педагог, заявившийся на участие в настоящем мероприятии, по итогам конкурса. Размер общей суммы денежной выплаты одному педагогу определяется следующим образом: число баллов, набранных педагогом
по итогам конкурса, умножается на стоимость 1 балла, которая исчисляется путем деления общей суммы средств краевого бюджета (34 000 000 рублей), предусмотренных на реализацию настоящего мероприятия, на общую сумму баллов, набранных 99 победителями конкурса.

Число баллов, набранных педагогом Х  Стоимость 1 балла =  Общая сумма денежной выплаты педагогу
Стоимость 1 балла =  34 000 000 рублей / Сумму баллов, набранных 99 педагогами

Обращаем Ваше внимание: в связи с тем, что до конца конкурса не будет известна сумма баллов, набранных 99 педагогами, а также стоимость 1 балла, точная общая сумма денежной выплаты, которая будет выплачена каждому педагогу, победившему в конкурсном отборе, будет установлена не ранее июля-августа
при подведении итогов конкурса. При этом сообщаем, что минимальная общая сумма денежной выплаты составит от 100 000 рублей.
4. Изменились критерии конкурсного отбора учителей.

Этапы проведения конкурса.
В период с 1 марта по 1 августа чтобы стать участником конкурса, педагог представляет в Министерство заявление с указанием:
предметной вакансии, на занятие которой он претендует,
номера счета, открытого в российской кредитной организации, или индекса почтового отделения и прилагаемые к нему документы (далее - конкурсные документы):
копию диплома о профессиональном образовании с вкладышем;
копию документа, удостоверяющего личность педагога;
резюме педагога, содержащее краткую информацию о профессиональных качествах, специальности, трудовом опыте;
портфолио педагога, содержащее результаты профессиональной педагогической деятельности за последние 3 года.
До 10 августа конкурсная комиссия рассматривает конкурсные документы
и определяет победителя конкурса по каждой вакансии путем определения среднего арифметического значения из общей суммы баллов, выставленных каждому участнику конкурса.
До 21 августа список победителей конкурса утверждается приказом Министерства.
До 1 сентября педагог, победивший в конкурсе, представляет в Министерство копию трудового договора со школой, расположенной в сельской местности,
о замещении вакантной должности из заявленного перечня предметных вакансий, заверенную работодателем.
В сентябре каждому из 99 победителей конкурсного отбора Министерством перечисляется на счет денежная выплата в размере 30,5% от общей суммы денежной выплаты.
До конца октября на оставшуюся сумму денежной выплаты Министерством каждому из 99 победителей конкурса вручается сертификат на получение денежной выплаты.
До 1 декабря 2014 года, но не ранее, чем через 2 года со дня заключения трудового договора каждый из 99 педагогов получает оставшиеся денежные средства, предъявив в Министерство сертификат на получение денежной выплаты,
а также копию трудовой книжки, заверенную нотариально или работодателем
по месту работы педагога.
Обращаем Ваше внимание на то, что в рамках реализации данного конкурса муниципальным органам управления образований, участвующим в конкурсе, необходимо выполнить следующее.
1. Обеспечить занятие педагогами заявленных на конкурс вакансий:
 а) обеспечить максимальное распространение информации о проведении данного конкурса (довести информацию до сведения населения Вашего поселения, каждой школы, учителя; разместить информацию на сайте управления образования, образовательных учреждений, расположенных в районе);
 б) провести встречи с потенциальными претендентами на занятие заявленных вакансий в рамках реализации конкурса;
 в) организовать встречи со студентами выпускных курсов образовательных профессиональных учреждений, занятых подготовкой педагогических кадров
на территории Красноярского края, с учетом запланированных данными учреждениями графиков проведения встреч выпускников с потенциальными работодателями (список профессиональных учреждений с адресами их сайтов,
на которых размещены графики встреч, прилагается);
 г) оказать педагогам, претендующим на занятие отобранных вакансий, помощь в оформлении документов на конкурс и направлении их в Министерство.
2. Подготовить жилые помещения для приезда специалистов, ставших победителями конкурсного отбора (подготовить документы, подтверждающие статус жилых помещений, предлагаемых для проживания победителям конкурса, также документы, необходимые для заключения договоров об аренде жилых помещений с прибывшими педагогами; провести ремонтные работы в квартирах, домах, на прилегающей территории).
3. Обеспечить предметные вакансии нагрузкой в объеме не менее 18 часов.
4. Подготовить рабочее место педагога, оснастив его всем необходимым оборудованием.
5. Закрепить за педагогом опытного наставника, с целью профессиональной
и социальной адаптации специалиста в школе.
Мониторинг условий, подготовленных для приезда 99 педагогов, будет проводиться перед заключением соглашений Министерства с муниципальными образованиями об обеспечении условий для педагогов – победителей конкурса
2012 года в рамках реализации долгосрочной целевой программы «Дети»
на 2010-2012 годы.
Подробная информация о конкурсе вакансий представлена на сайте Министерства www.krao.ru в разделе «Поддержка молодых учителей Красноярского края» http://www.krao.ru/rb-topic.php?t=544.
По возникающим вопросам просьба обращаться в отдел проектов и программ развития Министерства к Ивановой Татьяне Валерьевне по тел. 266-23-80
или по электронной почте: ivanovatv@krao.ru.
Приложение: на 1 л. в 1 экз.

Заместитель министра                О.Н. Никитина

Иванова Татьяна Валерьевна,
266-23-80